تغییر مسئولیت‌ها خداحافظی نیست؛ پرچم خدمت از مدیری به مدیر دیگر سپرده می‌شود

به گزارش روابط عمومی استانداری قزوین،

محمد نوذری، استاندار قزوین، در مراسم تکریم و معارفه مدیرکل حراست استانداری گفت: تغییر مسئولیت‌ها به معنای خداحافظی نیست، بلکه پرچم خدمت در نظام جمهوری اسلامی از فردی به فرد دیگر سپرده می‌شود و آنچه اهمیت دارد، کارنامه‌ای است که هر مدیر از دوران مسئولیت خود بر جای می‌گذارد.
نوذری با قدردانی از خدمات مدیرکل پیشین حراست اظهار کرد: گلدوزها مدیری توانمند، پیگیر و مسلط به امور بود که هرچه همکاری ما بیشتر شد، شناخت بهتری از توانایی‌ها و تلاش‌هایشان پیدا کردیم .

استاندار قزوین با اشاره به ویژگی‌های شخصیتی مدیرکل پیشین حراست افزود: ایشان با وجود مسئولیت امنیتی، شخصیتی فرهنگی و نگاهی مسئله‌شناس داشتند و با تعهد و جدیت برای پیشبرد امور تلاش کردند.

نوذری با تأکید بر اینکه روح حاکم بر مجموعه‌های حراستی باید عدالت‌خواهی و مبارزه با فساد باشد، گفت: مأموریت حراست، صیانت از مدیران و کارکنان و پیشگیری از آسیب‌های اداری است، که در این امر به خوبی عمل کردند.وی با اشاره به انتصاب سلیمان اینانلو به‌عنوان مشاور و مدیرکل حراست استانداری اظهار کرد: ایشان فردی تحلیلگر و آشنا به مسائل اجتماعی هستند و انتظار داریم با تداوم همدلی و همکاری دستگاه‌های اجرایی و نظارتی، رویکرد صیانتی حراست را دنبال کنند.

توسعه قزوین نیازمند عبور از سیاست‌زدگی و تمرکز بر حل مسائل مردم است

محمد نوذری، استاندار قزوین گفت: یکی از بزرگ‌ترین موانع توسعه استان، چالش‌ها و اختلافات سیاسی بوده که در مقاطعی روند پیشرفت امور را کند کرده است؛ ازاین‌رو از ابتدای کار تلاش کردیم با فاصله گرفتن از سیاست‌زدگی، حل مسائل اساسی مردم را در اولویت قرار دهیم.

نوذری با تأکید بر رویکرد توسعه‌گرایانه مدیریت استان افزود: مشکلات مردم تعطیلی نمی‌شناسد و مدیران باید با روحیه مسئولیت‌پذیری، حتی در روزهای تعطیل برای رفع آن‌ها تلاش کنند.

استاندار قزوین با اشاره به اولویت‌های توسعه‌ای استان اظهار کرد: تأمین آب، کشاورزی، توسعه زیرساخت‌های عمرانی، بهداشت و درمان، راه‌های روستایی و گردشگری از جمله موضوعاتی است که با جدیت دنبال می‌کنیم.

نوذری با اشاره به اجرای پروژه انتقال آب با اعتبار ۲۲ هزار میلیارد تومان گفت: در شرایطی که اعتبارات سالانه استان حدود دو تا سه هزار میلیارد تومان است، با استفاده از مدل جدید تأمین مالی توانستیم اجرای این طرح را پیش ببریم؛ مدلی که اکنون به الگویی برای سایر استان‌ها تبدیل شده است.

نوذری افزود: برای تکمیل پروژه‌های نیمه‌تمام، از جمله طرح‌های ورزشی باقی‌مانده از دهه‌های گذشته، از ظرفیت شهرداری‌ها استفاده می‌کنیم و در حوزه بهداشت و درمان نیز روش‌هایی مانند ماده ۵۶ و تسهیلات بانکی با تعهد بازپرداخت دولت در دستور کار قرار دارد.

 صیانت از نیروی انسانی و همدلی مدیران، زمینه‌ساز توسعه استان است

 استاندار قزوین، با تأکید بر جایگاه نیروی انسانی در نظام اداری گفت: اساس هر مجموعه، نیروی انسانی آن است و حفظ سلامت کارکنان و مدیران باید در اولویت قرار گیرد.

وی افزود: حراست باید با شناخت دقیق مسائل، رویکردی پیشگیرانه و صیانتی داشته باشد و در کنار حفاظت از سلامت اداری، به رفع مشکلات و تقویت عملکرد مجموعه کمک کند.

استاندار قزوین با اشاره به ضرورت همدلی میان دستگاه‌های اجرایی و نظارتی اظهار کرد: پیشبرد برنامه‌های استان حاصل همراهی و همکاری مجموعه‌های مختلف است و تداوم این تعامل می‌تواند زمینه حل مسائل اساسی و تسریع در اجرای برنامه‌های توسعه‌ای را فراهم کند.

نوذری همچنین با اشاره به ظرفیت‌های تاریخی، فرهنگی و اجتماعی قزوین تأکید کرد: استان با برخورداری از پیشینه تاریخی غنی و ظرفیت‌های گسترده در حوزه گردشگری، شایسته توسعه بیشتری است و باید با استفاده از توان مدیران و همراهی مجموعه‌های اجرایی، برای بهره‌گیری از این ظرفیت‌ها تلاش کنیم.